Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhy que as empresas oferecem Stock Options Muitas empresas oferecem opções de ações para todos os seus empregados. Artigos Relacionados Uma opção de ações dá a um empregado o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a uma taxa predeterminada ou de desconto. Opções de ações são uma vantagem popular, e ajudar a motivar os funcionários, deixando-os beneficiar de lucros da empresa aumentou. Uma vez oferecido principalmente aos executivos como uma forma de motivá-los para impulsionar os valores das ações da empresa, opções de ações agora são oferecidos a uma ampla gama de funcionários por uma variedade de razões. Economizando dinheiro Ao oferecer empresas de ações opções podem atrair funcionários talentosos para um salário anual mais baixo do que eles normalmente têm de pagar. Isso ajuda as empresas a economizar dinheiro. Por exemplo, start-ups de tecnologia normalmente oferecem opções de ações para os funcionários. Essas empresas podem ser baixas em dinheiro, então eles oferecem baixos salários iniciais com a opção de comprar ações. Se a empresa é mais tarde comprado ou se torna bem sucedida, os funcionários podem ganhar grandes retornos em suas opções de ações. Segundo algumas estimativas, mais de 10.000 funcionários da Microsoft se tornaram milionários em 2000 graças ao programa de opções de ações da empresa. Pagar por desempenho As opções de ações também podem ser usadas como um incentivo para incentivar os funcionários a trabalharem mais. Como a opção vale mais à medida que a empresa cresce, as opções de ações criam um vínculo entre desempenho e recompensa. Isto é principalmente verdade para os executivos, cujas ações podem ter mais de um efeito sobre os preços das ações da empresa. Empregados e gerentes comuns podem ter pouco impacto individual sobre os preços das ações e, portanto, podem não ser motivados por opções de ações em seu desempenho diário. Benefícios fiscais Benefícios fiscais podem acumular para os funcionários aproveitando planos de opções de ações estatutárias. Esses planos exigem que o empregado para manter o estoque por um determinado período de tempo, como cinco anos, antes que o empregado pode vendê-lo. Uma vez que o empregado vende as ações, qualquer aumento no valor das ações é tributado como um ganho de capital, com um imposto de 20% ao invés da taxa de imposto ordinário dos funcionários. Para os funcionários que ganham o suficiente para ser tributado a uma taxa mais elevada, como a taxa de imposto de 35 por cento, isso representaria uma enorme poupança de impostos. As empresas também podem obter benefícios fiscais de planos de opções de ações porque uma empresa pode deduzir, como fluxo de caixa operacional, o valor intrínseco de opções de ações, que é o preço de mercado menos o preço oferecido aos funcionários. Salary Buffer Opções de ações também pode dissuadir os funcionários de deixar uma empresa para um trabalho mais bem pago quando os salários em sua indústria começam a subir. Isso ocorre porque quando um funcionário deixa uma empresa, ela geralmente é obrigada a vender qualquer ação comprada à taxa de mercado atual. Embora isso possa representar um lucro, se o estoque de uma empresa ainda está aumentando em valor, o empregado pode decidir que ela vai ganhar mais dinheiro a longo prazo, permanecendo onde ela está e comprando mais ações. Referências Sobre o autor Desde a graduação com um grau na biologia, Lisa Magloff trabalhou em muitos países. Assim, ela é especializada em escrever sobre ciência e viagens e tem escrito para publicações tão diversas como o 34Snowmass Sun34 e 34Caterer Middle East.34 Com inúmeros livros publicados e artigos de jornais e revistas a seu crédito, Magloff tem um conhecimento eclético de tudo, desde cozinhar a Manutenção de reatores nucleares. Créditos de fotosPor que as empresas oferecem opções de ações Opções de ações dão aos proprietários de uma empresa a chance de espalhar o risco e recompensas associadas com a operação de um negócio entre a gestão e outros funcionários. Oferecendo empregados opções de ações, tanto os empregadores e trabalhadores estão a beneficiar quando a empresa tem êxito e ambos perder em recompensas financeiras se o desempenho da empresa vacila. Uma empresa bem-sucedida, medida pelo aumento das vendas e dos lucros, aumenta o valor de um negócio, o que facilita sua expansão e pode levar a uma maior remuneração. Opções de ações da empresa Os empregadores podem oferecer opções de ações da empresa para os funcionários, incluindo aqueles em posições gerenciais e de base. As opções de compra de ações, que representam a participação acionária em uma empresa, permitem que os funcionários adquiram ações a um preço predeterminado ao longo de um número predeterminado de anos. Quando as ações de uma empresa não são negociadas publicamente, um avaliador independente pode ser contratado para atribuir um valor às ações. Embora os funcionários não precisem comprar as opções que lhes são concedidas, eles têm um incentivo para fazê-lo se o valor das ações aumenta. Uma vez que as opções são compradas, os funcionários podem então vender as ações para um lucro. Atrair empresas de talento, incluindo pequenas empresas, oferecem opções de ações de funcionários como um meio para atrair o maior talento possível. Esses incentivos são especialmente úteis quando uma empresa carece dos recursos para oferecer os pacotes de compensação e benefícios mais competitivos. Os empregados que possuem opções de ações em empresas de sucesso podem obter lucros generosos. Este foi o caso dos funcionários originais do gigante de mídia social Facebook, que ganharam milhões de dólares vendendo eventualmente suas opções de ações, de acordo com um artigo da Fox Business de 2012. Retenção de talentos Os funcionários geralmente não podem comprar todas as suas opções de ações ao mesmo tempo. As opções costumam ficar disponíveis para os funcionários em incrementos em uma base investida ao longo de um período de quatro anos, de acordo com um artigo 2012 Fox Business, que serve como um incentivo para os trabalhadores para ficar com um empregador. Se o trabalhador decidir sair antes de exercer as suas opções, pode não ter direito a esses títulos. Empresas de start-up também geralmente oferecem opções de ações da empresa se pretendem eventualmente vender capital nos mercados públicos em uma oferta pública inicial, de acordo com um artigo Cnet 2012. As opções de ações são uma tática de retenção de talentos, porque os funcionários geralmente querem ficar por aí e potencialmente lucrar quando o estoque vai público. Empregadores muitas vezes atribuem algum incentivo, como um limiar de desempenho individual ou número mínimo de anos servidos, antes que os empregados tenham direito a opções de ações. A promessa de opções de ações também promove um senso de responsabilidade entre os trabalhadores que as detêm. Por exemplo, os empregados são mais inclinados a tornar-se menos tolerantes com a preguiça de seus pares, porque os trabalhadores improdutivos minar o desempenho global da empresa, de acordo com um 2011 Know W. P. Carey - uma publicação do W. P. Carey Escola de Negócios - artigo. Referências Sobre o autor Geri Terzo é um escritor de negócios com mais de 15 anos de experiência em Wall Street. Ao longo de sua carreira, ela tem contribuído para as duas principais redes de negócios de cabo em capacidade de produção de segmentos e reserva de chefes e tem relatado para várias publicações comerciais importantes, incluindo 34IDD Magazine, 34 34Infraestrutura Investor34 e MandateWire do 34Financial Times.34 Ela trabalha como jornalista Que contribuiu para The Motley Fool e InvestorPlace. Terzo é um graduado da Campbell University, onde ela obteve um Bacharelado em Artes em comunicação de massa. Créditos da foto
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